Andrea Oestervoß

Themenportfolio bei deltaᵐ

Konfliktmanagement

Konflikt-Coaching

(Wirtschafts-)Mediation

Personaldiagnostik

Moderation

Zu mir und meiner Arbeit

Führungsmotto:

„Gib‘ Deinen Mitarbeitenden alle Informationen, die Du hast und Du kannst nicht
verhindern, dass sie Verantwortung übernehmen.“

Als Mensch bin ich optimistisch und positiv. Meine Fähigkeit, taktvoll und gleichzeitig direkt zu sein, ermöglicht mir, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und aufrechtzuerhalten sowie effektiv mit Kunden, Klienten und Coachees zusammenzuarbeiten. Ich bin hilfsbereit und reagiere auf die Bedürfnisse anderer. Meine Hilfsbereitschaft und meine Fähigkeit, mich zu behaupten, sind gut ausgeglichen. Dies hilft mir besonders, positive Interaktionen mit anderen einzugehen. Einfühlsamkeit und meine interpersonelle Kompetenz sind gut ausgeprägt.

Beruflich sehr lange zuhause in zentralen und dezentralen Konzernen bin ich in erster Linie für externe Kunden eine Ansprechpartnerin für die Themen (strukturelle) Veränderungsprozesse und Konfliktmanagement.

Mein Purpose

„Vertrauen durch Kommunikation und Kommunikation durch Vertrauen.“

Mich zeichnen analytisches und strukturiertes Handeln sowie Denken, Innovationskompetenz und Zielstrebigkeit aus. Ich denke nicht in Problemen sondern in Lösungen. Ich kann mich gut mit Menschen verbinden und mich gut in sie hinein fühlen.

Mein Ziel ist es, Menschen in ihrem Veränderungsprozess und in ihrem Konflikt zu begleiten sowie zu unterstützen. Ich trage dazu bei, dass sowohl Coachees als auch Medianden den Wandel als Chance erleben (werden). Ich kann Gefühle gut nachempfinden und finde einen schnellen Zugang zu meinem Gegenüber, um auch sensible Themen in einem geschützten Raum zu besprechen.

„WANDEL ist eine Tür, die nur von INNEN geöffnet werden kann. – Was das Herz nicht hinein lässt, nimmt der Verstand nicht auf! Wandel ist lebenslanges Lernen.“